tag:blogger.com,1999:blog-13571833622005970252024-02-07T13:04:44.337-08:00TEMPUS DELIBERANDIDüşünme zamanıMemet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.comBlogger67125tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-86603150813181649722013-02-02T02:30:00.002-08:002013-02-04T01:29:41.511-08:00EBSO (Ege Bölgesi Sanayi Odası) "Markalaşma ve Marka Yönetimi" eğitimi Ocak 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga3syNXSaRLiIEVMTHqPRr4sljmDnqLY8_yau0w_Cgzt4Pq3vYc0TnEkzS_HqfVNF1hpfcW29SY7MXAfzT6C2XwdNU2Zw1dZPK-D0fGRh1HqNhKZnvLiccb_Hzz9XUOJYPafj1Srk9EtDZ/s1600/xDSC_8327.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga3syNXSaRLiIEVMTHqPRr4sljmDnqLY8_yau0w_Cgzt4Pq3vYc0TnEkzS_HqfVNF1hpfcW29SY7MXAfzT6C2XwdNU2Zw1dZPK-D0fGRh1HqNhKZnvLiccb_Hzz9XUOJYPafj1Srk9EtDZ/s320/xDSC_8327.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeXC7quvNsKK3KDeOUCFt0_4QbuXoMCpOwKEEihYINnE6xdIf3i6QnKGQ4TCmdXnhUxQ1wyW3agOECjtr9ARNfD3LGDIlsouOB35o1o3BWSUcSJFXTSH-O1kzYXduLT4Gqv9EAcczDecQ4/s1600/xDSC_8333.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeXC7quvNsKK3KDeOUCFt0_4QbuXoMCpOwKEEihYINnE6xdIf3i6QnKGQ4TCmdXnhUxQ1wyW3agOECjtr9ARNfD3LGDIlsouOB35o1o3BWSUcSJFXTSH-O1kzYXduLT4Gqv9EAcczDecQ4/s320/xDSC_8333.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiyatEEcwhNvZzGZkkwI1NpRvLnBJSV1l3aOoFUJyIueNlN_WKdZSRfECG8cEkwvpoqpIYw1HaubFdYNij5aT3DBw6jSy659SzJ1Fw-SfGpBVYGpRYIFRFve4pyaC-yUGatVAB9LpB-IHr/s1600/DSC_8331.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiyatEEcwhNvZzGZkkwI1NpRvLnBJSV1l3aOoFUJyIueNlN_WKdZSRfECG8cEkwvpoqpIYw1HaubFdYNij5aT3DBw6jSy659SzJ1Fw-SfGpBVYGpRYIFRFve4pyaC-yUGatVAB9LpB-IHr/s320/DSC_8331.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2013/02/04/egeli-sanayiciler-markaya-yogunlasti">http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2013/02/04/egeli-sanayiciler-markaya-yogunlasti</a><br />
<br />Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-80374493986263195062012-12-17T08:46:00.003-08:002013-02-02T03:25:41.402-08:00Uşak Ticaret ve Sanayi Odası "Markalaşma Yönetimi" ve "Çalışan İlişkileri Yönetimi" eğitimler<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCMatX6erQ7zEhu5tHrWrXDsTsdliJRXxpg6hiYYnKFFgTyFZu4h6n-1gjrQq_UgnMASPKXzxqDF2hRSEHdOBSTLOIGcC-ZW6LZYkJmxsTpo6UxTZJromOwLxEvrKm7l89EDuf-704T7aJ/s1600/DSC_0017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCMatX6erQ7zEhu5tHrWrXDsTsdliJRXxpg6hiYYnKFFgTyFZu4h6n-1gjrQq_UgnMASPKXzxqDF2hRSEHdOBSTLOIGcC-ZW6LZYkJmxsTpo6UxTZJromOwLxEvrKm7l89EDuf-704T7aJ/s320/DSC_0017.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsCp_XBIdTOOcWtjQblMlX9dAuc63xSJ5J6dqwLRk4jaOrWm-glNVyJxYt76MkeXvSeIHEG5v4RfNVG5MmJuTQoj3PukHaIkJsqlfHWlRXzTpOsb5tuqc_zrxJw9kZdNIGpu2bZIX8jKff/s1600/DSC_0019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsCp_XBIdTOOcWtjQblMlX9dAuc63xSJ5J6dqwLRk4jaOrWm-glNVyJxYt76MkeXvSeIHEG5v4RfNVG5MmJuTQoj3PukHaIkJsqlfHWlRXzTpOsb5tuqc_zrxJw9kZdNIGpu2bZIX8jKff/s320/DSC_0019.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWOo240rVP0pU0U6O7t2bNpLJ4wfv6mjIydsQgrwuLjk798ZBE2Np54bDXrtsNEBGYrDqWIK2t_vaH14NA-5yxm6jhN8UBFI509tcEycxv-sXtA_VIRV-0FGA2XEi1o_yxHfpWoIgbtxFN/s1600/DSC_0024.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWOo240rVP0pU0U6O7t2bNpLJ4wfv6mjIydsQgrwuLjk798ZBE2Np54bDXrtsNEBGYrDqWIK2t_vaH14NA-5yxm6jhN8UBFI509tcEycxv-sXtA_VIRV-0FGA2XEi1o_yxHfpWoIgbtxFN/s320/DSC_0024.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/12/19/ticaret-odalarinda-egitim-atagi-basladi">http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/12/19/ticaret-odalarinda-egitim-atagi-basladi</a><br />
<br />
14 ve 15-12-2012 tarihlerinde verdiğimiz eğitimlerden görüntüler...<br />
<br />
<br />Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-44338890829446255912012-07-15T08:02:00.001-07:002013-05-13T00:12:02.902-07:00Aliağa Ticaret Odası “Pazarlama ve Markalaşma İnovasyonları” Eğitimi<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">13 Temmuz 2012’de Aliağa Ticaret Odası’nda verdiğimiz “Pazarlama
ve Markalaşma İnovasyonları” adlı eğitimden linkler ve görüntüler…<o:p></o:p></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span>
<a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/07/23/rekabette-kazanmak-icin-once-farkli-olun">http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/07/23/rekabette-kazanmak-icin-once-farkli-olun</a>
<br />
<br />
<a href="http://www.alto.org.tr/tr/haber-odasi/item/1392-odam%C4%B1zda-markala%C5%9Fma-ve-pazarlama-stratejileri-anlat%C4%B1ld%C4%B1.html">http://www.alto.org.tr/tr/haber-odasi/item/1392-odam%C4%B1zda-markala%C5%9Fma-ve-pazarlama-stratejileri-anlat%C4%B1ld%C4%B1.html</a>
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8RsLuWU3zV5tak5csYsjNSmyMZ2fYYB-jjUlCvSnvJi6H4FxluB0ExbU4NeljAR9X94psY_0rxOLC_hyphenhyphenzhzk9nCc1g0il4CwYwUG7zz8UJqk8aZ8oiNz67MdY21gZWUhdyeKfl_4nr05n/s1600/1-DSC_0049.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8RsLuWU3zV5tak5csYsjNSmyMZ2fYYB-jjUlCvSnvJi6H4FxluB0ExbU4NeljAR9X94psY_0rxOLC_hyphenhyphenzhzk9nCc1g0il4CwYwUG7zz8UJqk8aZ8oiNz67MdY21gZWUhdyeKfl_4nr05n/s320/1-DSC_0049.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigRpXuXwiqzUjdDj9duymRl-wE-ww2mUb4XFxaHKhhe28UI9S11fhVOH0_BVCyfbPAtsG26zgF7m2KQpqJisIXhUWsv7nUC19HkLatHPztIlqV6j8rZbUdip2RukXblA3xu9Yib-EsFT5d/s1600/2-DSC_0051.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigRpXuXwiqzUjdDj9duymRl-wE-ww2mUb4XFxaHKhhe28UI9S11fhVOH0_BVCyfbPAtsG26zgF7m2KQpqJisIXhUWsv7nUC19HkLatHPztIlqV6j8rZbUdip2RukXblA3xu9Yib-EsFT5d/s320/2-DSC_0051.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUdf5OeKkR66Vlmt06AJAgaC5FeXGEg02HwXJMB1eKQvCFhBhROmLVblRfazcsDbP-1M9kDxGC8Q4lL1HjCn1eIMYkki-uCv45KlLYL5oZpOjcavQvHBGmuYBOX-zZILyzNYMR6Yafpmse/s1600/3-DSC_0048.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUdf5OeKkR66Vlmt06AJAgaC5FeXGEg02HwXJMB1eKQvCFhBhROmLVblRfazcsDbP-1M9kDxGC8Q4lL1HjCn1eIMYkki-uCv45KlLYL5oZpOjcavQvHBGmuYBOX-zZILyzNYMR6Yafpmse/s320/3-DSC_0048.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-20302394007655163532012-07-08T06:29:00.004-07:002012-07-15T08:15:15.269-07:00Uşak Ticaret ve Sanayi Odası "CRM-Müşteri İlişkileri Yönetimi" Eğitimi<br />
5 Temmuz 2012'de Uşak Ticaret ve Sanayi Odası'nda verdiğimiz "CRM-Müşteri İlişkileri Yönetimi" adlı eğitimden görüntüler ve linkler...<br />
<br />
<a href="http://www.usakaktifhaber.com/utsodan-musteri-iliskileri-yonetimi-egitimi.html" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">http://www.usakaktifhaber.com/utsodan-musteri-iliskileri-yonetimi-egitimi.html</a>
<br />
<br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIkWWqI8QyzaVFy9ecjdeA8MDwjWheENJaxHiKJkh54RYoFrZxXABmXPRPGpu257QYDJV0V1Ca0X6cKmmwjYlggxAJZU_g59dTl67SbN8tdwwm3jCRdU1V6r-zCYmSloWQdo54PVWm85pT/s1600/USK-GIRISIMCI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIkWWqI8QyzaVFy9ecjdeA8MDwjWheENJaxHiKJkh54RYoFrZxXABmXPRPGpu257QYDJV0V1Ca0X6cKmmwjYlggxAJZU_g59dTl67SbN8tdwwm3jCRdU1V6r-zCYmSloWQdo54PVWm85pT/s320/USK-GIRISIMCI.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsRqfCmj9fJMVkkIq3J9FmozvwHBAhyphenhyphenmiaZ6hQTxIQgO_6QETTCQlXUgMPtxRpErsya6nVcFqgWTMxqqmYMRFoTRoeQtzP7hr8BN7bcFoZEif5wSyVc1qxYmmoYY_6QL-Ic4YI8ls7a9AX/s1600/USK-GIRISIMCI-3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsRqfCmj9fJMVkkIq3J9FmozvwHBAhyphenhyphenmiaZ6hQTxIQgO_6QETTCQlXUgMPtxRpErsya6nVcFqgWTMxqqmYMRFoTRoeQtzP7hr8BN7bcFoZEif5wSyVc1qxYmmoYY_6QL-Ic4YI8ls7a9AX/s320/USK-GIRISIMCI-3.jpg" width="233" /></a></div>
<br /></div>
<div>
<div style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbQCMQMa0Yks9EWYzmu0tHipvt0ZNgjMpNeZ-m783ijGbw9xl1qgmtrGLVUDWqg7kUVLgqpdmx3SRQEcI14grnZw8zTlIsjm5I982E7foh-f-l1FHs0w8YgclnI3AVOwKXiqIA9nDBW1jH/s1600/UTSODAN-M%C3%9C%C5%9ETER%C4%B0-%C4%B0L%C4%B0%C5%9EK%C4%B0LER%C4%B0-Y%C3%96NET%C4%B0M%C4%B0-E%C4%9E%C4%B0T%C4%B0M%C4%B0-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbQCMQMa0Yks9EWYzmu0tHipvt0ZNgjMpNeZ-m783ijGbw9xl1qgmtrGLVUDWqg7kUVLgqpdmx3SRQEcI14grnZw8zTlIsjm5I982E7foh-f-l1FHs0w8YgclnI3AVOwKXiqIA9nDBW1jH/s320/UTSODAN-M%C3%9C%C5%9ETER%C4%B0-%C4%B0L%C4%B0%C5%9EK%C4%B0LER%C4%B0-Y%C3%96NET%C4%B0M%C4%B0-E%C4%9E%C4%B0T%C4%B0M%C4%B0-2.jpg" width="173" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRdfzUr3yWt4-ZL62YCLRihnxJKmD2VdbzVEzaJ57lOeotY_SEqK79rHP2ayheNjsSSyfCEvefWxz7RndN8pCPxolJrvJbePIB7SoF0bd2BiOFYB-uiWicQOQKZ6zOYEvyM6Fz2X5kGdxG/s1600/1-DSC_0400.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRdfzUr3yWt4-ZL62YCLRihnxJKmD2VdbzVEzaJ57lOeotY_SEqK79rHP2ayheNjsSSyfCEvefWxz7RndN8pCPxolJrvJbePIB7SoF0bd2BiOFYB-uiWicQOQKZ6zOYEvyM6Fz2X5kGdxG/s320/1-DSC_0400.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7MOEtMqr-USVuxmsvfN1MCr6jiUo8sZw2HxLs6_Urdg7oyAVgdcMWk8KgIIei1QSms5Ei2NEeBrwyUBXVUpNkt41_vpsm5Y7AaEt2T4sT4zgSEBfh8JVOvYATokM21L5ajP4HGsNDdBIj/s1600/2-DSC_6712.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7MOEtMqr-USVuxmsvfN1MCr6jiUo8sZw2HxLs6_Urdg7oyAVgdcMWk8KgIIei1QSms5Ei2NEeBrwyUBXVUpNkt41_vpsm5Y7AaEt2T4sT4zgSEBfh8JVOvYATokM21L5ajP4HGsNDdBIj/s320/2-DSC_6712.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3KzD_jFhm_JejJeOzz2ToetVvcolxJNgxGrhyHwUTGb4wLNSKghx1GJZRR2vwGyhieErqEPSaMpKyqW4hEhWgB0-gaeuUT6BNOnlwnE7LVpBoWAg2kUl-7-kbRUfKv2mbfAPKhf5CtDL3/s1600/3-DSC_0403.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3KzD_jFhm_JejJeOzz2ToetVvcolxJNgxGrhyHwUTGb4wLNSKghx1GJZRR2vwGyhieErqEPSaMpKyqW4hEhWgB0-gaeuUT6BNOnlwnE7LVpBoWAg2kUl-7-kbRUfKv2mbfAPKhf5CtDL3/s320/3-DSC_0403.JPG" width="320" /></a></div>
<br /></div>
</div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-68570270059973025652012-07-03T12:04:00.000-07:002012-07-10T08:24:07.708-07:00Balıkesir Sanayi Odası'nda "Pazarlama ve Markalaşma İnovasyonları" Eğitimi28 Haziran 2012'de Balıkesir Sanayi Odası'nda verdiğimiz "Pazarlama ve Markalaşma İnovasyonları" adlı eğitimden görüntüler ve linkler...<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">
<a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/07/01/basarili-pazarlama-farkli-bakis-acilariyla-yakalanir" style="color: blue; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/07/01/basarili-pazarlama-farkli-bakis-acilariyla-yakalanir</a></div>
<div style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">
<br /></div>
<div style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">
<a href="http://www.yenihabergazetesi.net/index.php?option=com_content&view=article&id=3421:pazarlamada-baar-farkllamayla-yakalanr&catid=3:sicak-haber&Itemid=76" style="color: blue; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.yenihabergazetesi.net/index.php?option=com_content&view=article&id=3421:pazarlamada-baar-farkllamayla-yakalanr&catid=3:sicak-haber&Itemid=76</a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWSAAohVXp1thT3sQ3mpLLKqRoEXmwbXzmth9HdZD8-3MO5JVzWry4AmFp9OVUtpFt_Iv31cmgOdowlVGzwztXmbNTRxoHN2QgpOB-SlBp73BK9_Y8eZf0OWuMH5bcuzkoOTsMO5GzCQKJ/s1600/a-oooo+003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWSAAohVXp1thT3sQ3mpLLKqRoEXmwbXzmth9HdZD8-3MO5JVzWry4AmFp9OVUtpFt_Iv31cmgOdowlVGzwztXmbNTRxoHN2QgpOB-SlBp73BK9_Y8eZf0OWuMH5bcuzkoOTsMO5GzCQKJ/s320/a-oooo+003.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ58wPd84y1HSVdNH8K7k7gn8g-HPA3SxC301SPfrcdHs2ou8VkazfuKj9L-I6SSln14GryCDdrl7XcEWCXO2a-KsoxPh8k823XeowfMLSkVltrXI__95ywpYJB_vKz1kkry38YUGzWIBE/s1600/a-oooo+011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ58wPd84y1HSVdNH8K7k7gn8g-HPA3SxC301SPfrcdHs2ou8VkazfuKj9L-I6SSln14GryCDdrl7XcEWCXO2a-KsoxPh8k823XeowfMLSkVltrXI__95ywpYJB_vKz1kkry38YUGzWIBE/s320/a-oooo+011.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZumf2zqKevmp_glwHXG6sM0TwrNwnzUDsbBMtU28t2STZSUhU09Uafuh55S1yH182Iasyf-dABStVV3dkGjn-0R9kXAHuAtISqPP4qk6va6Ime9xRPXfUHg8HDAmQUX2sb7DTB-k_j_8b/s1600/a-oooo+012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZumf2zqKevmp_glwHXG6sM0TwrNwnzUDsbBMtU28t2STZSUhU09Uafuh55S1yH182Iasyf-dABStVV3dkGjn-0R9kXAHuAtISqPP4qk6va6Ime9xRPXfUHg8HDAmQUX2sb7DTB-k_j_8b/s320/a-oooo+012.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmbOoAKuoIoDL1sk0YoLS7n_5ICtKitVmhZ0C4nX4ZQoXZu4SJ9jGMNCM0cQGjbM0NNiFjQraNgXasxynfNmUZe4VWlLBmSIPLjNIyXnn_2x7RlL4b2QJVhZq91_MF6DfKv5sZIdGW4fxj/s1600/a-oooo+014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmbOoAKuoIoDL1sk0YoLS7n_5ICtKitVmhZ0C4nX4ZQoXZu4SJ9jGMNCM0cQGjbM0NNiFjQraNgXasxynfNmUZe4VWlLBmSIPLjNIyXnn_2x7RlL4b2QJVhZq91_MF6DfKv5sZIdGW4fxj/s320/a-oooo+014.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4jXqs_RShKjHbadcicgUrajGkZBxqrqVxkyEllQkaDxXGwiRRxPDpx4iV40gLAo6zi9kGOJj1l4V3xbUVCK6mrhAVVI4B6OW2RjMKTXVJWJ52o33PffJEl9JQSuiCi-iE10WGLcRzyzia/s1600/a-oooo+016.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4jXqs_RShKjHbadcicgUrajGkZBxqrqVxkyEllQkaDxXGwiRRxPDpx4iV40gLAo6zi9kGOJj1l4V3xbUVCK6mrhAVVI4B6OW2RjMKTXVJWJ52o33PffJEl9JQSuiCi-iE10WGLcRzyzia/s320/a-oooo+016.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOrPVxCc9mI6IF0KmaG5Nnlbe9q6hj6lD-45uxlNJBzyWgXtZAM-YYLpI5qD4eh6DIVJPFJeme9IeoUjmJODbPy2WmiznVZUHnb3f8narJ3o_KfL1HZbVZtHoVa99IMX590xQ4ltP2Zhbb/s1600/a-oooo+019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOrPVxCc9mI6IF0KmaG5Nnlbe9q6hj6lD-45uxlNJBzyWgXtZAM-YYLpI5qD4eh6DIVJPFJeme9IeoUjmJODbPy2WmiznVZUHnb3f8narJ3o_KfL1HZbVZtHoVa99IMX590xQ4ltP2Zhbb/s320/a-oooo+019.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEismMmm6jPZFow_pEdEbAZ_cXH2ZqUQIy4iA8BxtztK3DEa670fxiHSfkPTBWJfmUZmtB0JL6_-yHycwjekH6BIFd7b8iqOieiMtNRa4s5j1kp5EVJgE7r-V7VO3AB4CeAxYAqdTVdgvC9v/s1600/a-oooo+020.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEismMmm6jPZFow_pEdEbAZ_cXH2ZqUQIy4iA8BxtztK3DEa670fxiHSfkPTBWJfmUZmtB0JL6_-yHycwjekH6BIFd7b8iqOieiMtNRa4s5j1kp5EVJgE7r-V7VO3AB4CeAxYAqdTVdgvC9v/s320/a-oooo+020.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5PfZ70KmNxG1Pz4UN1NIznT90IwP4gyji6Al4opDOtVnAvPEL9t30F7ZDz-h10luoPSn-cioAx7SyPQXB0ZemBdaZbwq_oWIft4keyM0thUCEGTfhg3mWgUDH5kghX0sLMyzN2e8EF44U/s1600/b-oooo+001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5PfZ70KmNxG1Pz4UN1NIznT90IwP4gyji6Al4opDOtVnAvPEL9t30F7ZDz-h10luoPSn-cioAx7SyPQXB0ZemBdaZbwq_oWIft4keyM0thUCEGTfhg3mWgUDH5kghX0sLMyzN2e8EF44U/s320/b-oooo+001.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfZRVwT_4OK9fi8fyxYUWbUcbyNSM8Uf5RKL8seTsqZtme8zlB3YKFPyvg_YIolnuSPwP-oVKAR7d0PId9xeaps1uG9lbuDmYyxOY7slUIPIe0HKKn-7Xk7lDpYRrJmGNr4CaMSy7R06ci/s1600/b-oooo+007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfZRVwT_4OK9fi8fyxYUWbUcbyNSM8Uf5RKL8seTsqZtme8zlB3YKFPyvg_YIolnuSPwP-oVKAR7d0PId9xeaps1uG9lbuDmYyxOY7slUIPIe0HKKn-7Xk7lDpYRrJmGNr4CaMSy7R06ci/s320/b-oooo+007.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMOzoLauvHiaVNISmGGMDyhATs1xYQ_VfeZU1a3oVe-Ld4js67kRRvN3eAAPip_sy02D1jI0555gPYY0WITZ5x2p_c07mHM4ITKVT3zrG02EeYy2X7Pu4gIas-uKC5hj6IsB5LMtTa1ttH/s1600/b-oooo+010.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMOzoLauvHiaVNISmGGMDyhATs1xYQ_VfeZU1a3oVe-Ld4js67kRRvN3eAAPip_sy02D1jI0555gPYY0WITZ5x2p_c07mHM4ITKVT3zrG02EeYy2X7Pu4gIas-uKC5hj6IsB5LMtTa1ttH/s320/b-oooo+010.jpg" width="240" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge9nWZS-XBHbZl7BAbPkbdU6F7Rc7rp7F83AFwxMMY7SSPxaL4oAY07xlgMcYiK9LKIIFUbI9wjL1b0Nmy6KSWf3RioTn43OOUEBovqd5gKdrxwt2OWWfsIYQnwCA3EfBdIn-xHuu5vNAd/s1600/b-oooo+013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge9nWZS-XBHbZl7BAbPkbdU6F7Rc7rp7F83AFwxMMY7SSPxaL4oAY07xlgMcYiK9LKIIFUbI9wjL1b0Nmy6KSWf3RioTn43OOUEBovqd5gKdrxwt2OWWfsIYQnwCA3EfBdIn-xHuu5vNAd/s320/b-oooo+013.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyNR4D855V_-Wm6KnQGBGgoFLBPFQ7AbUxm4vntzSJAznIsiFToFZFSORSO3ICqEBIZ2VokdvT8_AL3YTkn_CdhZCHRRKVNHkxXNY-iP3sdQWOvTTEtGRhbDCZFs7D_eRazDeStQGSGwTb/s1600/b-oooo+015.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyNR4D855V_-Wm6KnQGBGgoFLBPFQ7AbUxm4vntzSJAznIsiFToFZFSORSO3ICqEBIZ2VokdvT8_AL3YTkn_CdhZCHRRKVNHkxXNY-iP3sdQWOvTTEtGRhbDCZFs7D_eRazDeStQGSGwTb/s320/b-oooo+015.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-66873994045140012462012-06-08T11:56:00.001-07:002012-07-16T02:15:00.294-07:00Torbalı Ticaret Odası'nda Pazarlama ve Markalaşma İnovasyonları eğitimi<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">6
Haziran 2012'de Torbalı Ticaret Odası'nda verdiğimiz "Pazarlama ve
Markalaşma İnovasyonları" </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">adlı eğitimden görüntüler ve
linkler...</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="http://buyuktorbali.com/basarinin-yolu-farklilasma/" style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="background-color: white; color: #3b5998;">http://buyuktorbali.com/<wbr></wbr>basarinin-yolu-farklilasma/</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/06/08/basarili-olmak-icin-farklilasmak-sart" style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="background-color: white; color: #3b5998;">http://www.yeniasir.com.tr/<wbr></wbr>Ekonomi/2012/06/08/<wbr></wbr>basarili-olmak-icin-farklilasma<wbr></wbr>k-sart</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="http://torbalito.org.tr/basarinin-yolu-farklilasma/">http://torbalito.org.tr/basarinin-yolu-farklilasma/</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbGdiOMypvZt0135j5gVO2iaByFsCM5u1i888YpeRc_r2lK43ZmHN6-tbGJ9YHnibrh3-fON32alQq8a36FF47kwAGPntT-VAXpuTWSE9pAUhFwXlfJ0s44ylEDZAuuPjr4LGGMCXjK2i1/s1600/DSC_0232.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbGdiOMypvZt0135j5gVO2iaByFsCM5u1i888YpeRc_r2lK43ZmHN6-tbGJ9YHnibrh3-fON32alQq8a36FF47kwAGPntT-VAXpuTWSE9pAUhFwXlfJ0s44ylEDZAuuPjr4LGGMCXjK2i1/s320/DSC_0232.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPfnfyXUfUm3F6bf1ch2I5KCo4wyMhxQo352Qs7M4JibbJpUB7Zn4CqONt1y1BdLzpM6Jwu_uPqOMB4sfxBmHIuV2y1CZr212DXiFbLOnQr77uaGkIe8drc9GGoZmBNOhfE9utRpilkJ_b/s1600/DSC_0242.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPfnfyXUfUm3F6bf1ch2I5KCo4wyMhxQo352Qs7M4JibbJpUB7Zn4CqONt1y1BdLzpM6Jwu_uPqOMB4sfxBmHIuV2y1CZr212DXiFbLOnQr77uaGkIe8drc9GGoZmBNOhfE9utRpilkJ_b/s320/DSC_0242.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu-6XkjvKpZDio6DogyFefANOg4f_piJg0FQhcexIHwLbLsmWjRYacO4kF1KwMfAYG-1k1THTdzu1g2jQDGuhZ6gmpnx9aOtKAdAyM_qmhhhbciZG9P8sawjYfJiJQD5ZaGx0TYbIavlm0/s1600/torbali+egitim-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu-6XkjvKpZDio6DogyFefANOg4f_piJg0FQhcexIHwLbLsmWjRYacO4kF1KwMfAYG-1k1THTdzu1g2jQDGuhZ6gmpnx9aOtKAdAyM_qmhhhbciZG9P8sawjYfJiJQD5ZaGx0TYbIavlm0/s320/torbali+egitim-1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDR2cBVf3NsoLekdLhMhY3trcDhRHrNs9PUHZTVsHQu4mOBgFYaX49ETlOGovtBS0Qx6pzHXwOPn3lTXRZfJ4Rw0ATJoCCBMAfHSBLfYABvc39bfizguLQA4PmmuKQZDpb-raTKhbNcbhv/s1600/torbali+egitim-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDR2cBVf3NsoLekdLhMhY3trcDhRHrNs9PUHZTVsHQu4mOBgFYaX49ETlOGovtBS0Qx6pzHXwOPn3lTXRZfJ4Rw0ATJoCCBMAfHSBLfYABvc39bfizguLQA4PmmuKQZDpb-raTKhbNcbhv/s320/torbali+egitim-1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJsjWCTzLbfxZylqrNJG7itIn4TuOh4KV5OHzyNZTMC2jdBsOpN4e3s6P-Gsf2tD3_r4xXMQBgaodgIQdO5fiTeLogu8I6McRuCsA38FEUjWxAEmpF8x14sWydgYcqBHtug31NWvsUeIR0/s1600/torbali+egitim-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJsjWCTzLbfxZylqrNJG7itIn4TuOh4KV5OHzyNZTMC2jdBsOpN4e3s6P-Gsf2tD3_r4xXMQBgaodgIQdO5fiTeLogu8I6McRuCsA38FEUjWxAEmpF8x14sWydgYcqBHtug31NWvsUeIR0/s1600/torbali+egitim-2.jpg" /></a></div>
<span style="color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-55511205370374462082012-05-28T11:22:00.001-07:002012-06-08T12:52:07.232-07:00İletişim teknikleri eğitimi<span style="background-color: white; color: #262626; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">25 Mayıs
2012'de Mali Müşavirler ve Muhasebeciler Birliği İzmir Şubesi'ne </span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">Iletisim Teknikleri egitimi
verdik.</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="background-color: white; color: #234786; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/05/28/mali-musavirlere-iletisim-egitimi" target="_blank">http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/05/28/mali-musavirlere-iletisim-egitimi</a></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi6EalTXnp8tK-uU9BA9yT9cWHbiVm0XDovHDYIIFiufbxeqpXg0PdNujUZdzyyOS9J1oTL434CtA6ZfXl4FvTbPM_DaI4R7zVIqIF_wGSHt7kT1nrlr8dKcS1alwMJhF7flYDknLRRqwi/s1600/658329344701.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi6EalTXnp8tK-uU9BA9yT9cWHbiVm0XDovHDYIIFiufbxeqpXg0PdNujUZdzyyOS9J1oTL434CtA6ZfXl4FvTbPM_DaI4R7zVIqIF_wGSHt7kT1nrlr8dKcS1alwMJhF7flYDknLRRqwi/s1600/658329344701.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-66070679275401675512012-05-27T09:10:00.000-07:002012-07-03T12:16:06.030-07:00Manisa Ticaret ve Sanayi Odası "Pazarlama ve markalaşma inovasyonları" eğitimi23 Mayıs 2012'de Manisa Ticaret ve Sanayi Odası'nda verdiğimiz "Pazarlama ve Markalaşma İnovasyonları" adlı eğitimden görüntüler ve linkler...<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/05/25/basarinin-yolu-farklilasma">http://www.yeniasir.com.tr/Ekonomi/2012/05/25/basarinin-yolu-farklilasma</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.haberciniz.biz/manisa-tsoda-pazarlama-ve-markalasma-inovasyonlari-semineri-1467684h.htm">http://www.haberciniz.biz/manisa-tsoda-pazarlama-ve-markalasma-inovasyonlari-semineri-1467684h.htm</a></span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5hi7eBumUuVIerxH4cyKBFKzQ8GJAphaArGgd-kJ0EWI1PGyj-zIzA6g4l3mCsBXkO9YXSrZlfobP58xT98UTcM4GhEm7fnmuP1GV6rnTHYvzeGf5qK-B3aNoa_hGMhQw9KAvGTitBzuq/s1600/manisa-tsoda-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5hi7eBumUuVIerxH4cyKBFKzQ8GJAphaArGgd-kJ0EWI1PGyj-zIzA6g4l3mCsBXkO9YXSrZlfobP58xT98UTcM4GhEm7fnmuP1GV6rnTHYvzeGf5qK-B3aNoa_hGMhQw9KAvGTitBzuq/s320/manisa-tsoda-1.jpg" width="250" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit4Tval-aBcIgKvB8zaiKRfWQe4b1jMj8uAvR2l3ox_PPqC4TPAQXX_i3b6KLPWFxkYBDUCMyYduHeKgHFn0nMbN8jByEilLac0OAgByL2yWwGI41BgKIIhhSeVjZZG8ecJQEuMtEdJvWV/s1600/manisa-tsoda-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit4Tval-aBcIgKvB8zaiKRfWQe4b1jMj8uAvR2l3ox_PPqC4TPAQXX_i3b6KLPWFxkYBDUCMyYduHeKgHFn0nMbN8jByEilLac0OAgByL2yWwGI41BgKIIhhSeVjZZG8ecJQEuMtEdJvWV/s320/manisa-tsoda-2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBfYHrnWTUoZDCkP8gWSSxVh9ahPY6tNOsPeYMpomcBPE7-uk7AaMq66NjY_NO1CSK_jGn4Erg7XHqJ_NjAtTu_QgjX0nEZCyITRTSGclLizB2t4Zu1p4fI6IcyP_xCmTkNiupxh-tWNnH/s1600/manisa-tsoda-3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBfYHrnWTUoZDCkP8gWSSxVh9ahPY6tNOsPeYMpomcBPE7-uk7AaMq66NjY_NO1CSK_jGn4Erg7XHqJ_NjAtTu_QgjX0nEZCyITRTSGclLizB2t4Zu1p4fI6IcyP_xCmTkNiupxh-tWNnH/s320/manisa-tsoda-3.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgErq2nVGBHc16EweS5c6lYYDF-OBGgqWpzix38MjU6SCwDZen-PBFcj7ZsDkYWKjgndDTjHNGVU_yDwIIBbZ-Ck6hsL1Nqg848zpVlfakrFIxSMEnnLep-9zjHqoTPfdzFoFrGsMmeelOn/s1600/manisa-tsoda-4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgErq2nVGBHc16EweS5c6lYYDF-OBGgqWpzix38MjU6SCwDZen-PBFcj7ZsDkYWKjgndDTjHNGVU_yDwIIBbZ-Ck6hsL1Nqg848zpVlfakrFIxSMEnnLep-9zjHqoTPfdzFoFrGsMmeelOn/s320/manisa-tsoda-4.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9gWJgwOMb5arAGcq8e_HfcFSDMFKaYYiSgaTZz97NpzkOKiBjoFz5Fzrc48ICsViEyAAVtpmu3NDov18WLRawff090iqVViSXkVSO5lSroDvGw9ZrG05oeXP529aUajUgCvoW3CL75VPY/s1600/manisa-tsoda-5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9gWJgwOMb5arAGcq8e_HfcFSDMFKaYYiSgaTZz97NpzkOKiBjoFz5Fzrc48ICsViEyAAVtpmu3NDov18WLRawff090iqVViSXkVSO5lSroDvGw9ZrG05oeXP529aUajUgCvoW3CL75VPY/s1600/manisa-tsoda-5.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsS8CGWKYeBtU7aeXBC9HEVasspKfVAz8Tj5I6a_eKIxes8dEdZ5WQYbe8wmNsKoPhlGRhcmK1XgjqRUyAOm2j79crXQExDfcvFuRR-Uw8wcR6g3AMvE_QfY0VC0ICjX_Jof6ZbGWBmtxW/s1600/manisa-tsoda-6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsS8CGWKYeBtU7aeXBC9HEVasspKfVAz8Tj5I6a_eKIxes8dEdZ5WQYbe8wmNsKoPhlGRhcmK1XgjqRUyAOm2j79crXQExDfcvFuRR-Uw8wcR6g3AMvE_QfY0VC0ICjX_Jof6ZbGWBmtxW/s320/manisa-tsoda-6.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-52592019310008518322012-05-14T07:13:00.000-07:002012-05-14T07:13:50.745-07:00İŞ DÜNYASINI NELER BEKLİYOR - MAYIS 2012 RAPORU<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">İş
dünyası ile ilgili gelecek öngörülerini derlediğimiz </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">"İŞ DÜNYASINI NELER
BEKLİYOR?" başlıklı dosyamızın </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">17. sayısı (MAYIS-2012)
yayınlandı. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">- İstatistiklere göre gelecek kaygısının
en fazla ve en az yaşandığı ülkeler nereleri?</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;">- Gökdelenler ile mali krizlerin
ilişkisi nedir (gökdelen endeksi)?</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- 2012 de Türkiye ye hangi sektörlerde yabancı
yatırımcı bekleniyor?</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- Euro birliği ne zaman dağılacak?</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- Gelecek 10 yılda ekonomileri bekleyen en büyük
risk nedir?</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- CEO lar küresel ekonomiyi nasıl görüyor?</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- Dünyanın en değerli 500 markasında ilk sıralarda
kimler var?</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- ABD nin yeni balonu hangi sektör ? </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">- Vd.</span><br />
<br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial;">Rapora web sayfamız www.danismend.com dan
ulaşabilirsiniz.</span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> <o:p></o:p></span></div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-63304177907789419062012-05-04T05:22:00.003-07:002012-05-04T05:22:15.958-07:00KOBİLER İÇİN TEMEL STRATEJİK YÖNETİM TEKNİKLERİ<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">EĞİTİM : KOBİLER İÇİN TEMEL STRATEJİK YÖNETİM
TEKNİKLERİ<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">Eğitimin konusu:</span></b><span style="line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Yoğun rekabetin sürdüğü iş
dünyasında KOBI sahipleri ve yöneticilerinin, işletmelerine ait sorun ve
hedeflerini çözmek için en uygun yönetim metodolojilerini seçebilmeleri giderek
önem kazanmaktadır. Bu eğitimde iş dünyasında uzun süreden beri kullanılan ve
başarısı kanıtlanmış yönetim metodolojileri, uygulama alanları ve yol
haritaları hakkında özet bilgiler verilecektir. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hedef Kitle:<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;">KOBI </span><span style="line-height: 115%;">sahipleri ve yöneticileri<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eğitim başlıkları:</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1- Verimlilik yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">2- Süreçlerle yönetim<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">3- Göstergelerle yönetim<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">4- Hedeflerle yönetim<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5- Performans yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">6- Liderlik yönetimi <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">7- Projelerle yönetim<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">8- İnsan Kaynakları yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">9- Müşteri ilişkileri yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">10- Satış sistemleri yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">11- Kurumsal kaynak planlama <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">12- E-iş yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">13- Bilgi yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">14- İnovasyon
yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">15- İletişim yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">16- Değişim yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">17- Kriz yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">18- Gelecek yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">19- Markalaşma
yönetimi<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-transform: uppercase;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">20- Kurumsal yönetim</span><o:p></o:p></span></div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-2408467779737929082012-03-18T11:59:00.000-07:002012-03-18T11:59:48.414-07:00Aslında müşteri biziz<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">Aslında müşteri biziz!</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">Ne kadar üretirsek üretelim, ne kadar satarsak satalım, ne kadar çok müşterimiz olursa olsun, aslında müşteri biziz! Çünkü ürettiklerimizin ve sattıklarımızın yanısıra bizim de müşterisi olduğumuz, kullanıyor olmaktan mutluluk duyduğumuz ya da şikayetçi olduğumuz bir çok ürün ve servis var.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">Şirketinizde “müşteri ilişkileri yönetimi”ni uygulayın, müşteriyi yakından dinleyin, ürün ya da servisten ne isteyeceğini bilin, ona ait bir veri tabanı oluşturun, onu belli ölçeklerde segmante edin, sonra bu segmantasyonlara uygun bir şekilde ona servis verin, kârlı olan ve kârlı olmayan müşteriyi ayırtedin, sadık müşteri yaratın... derken aslında kendimize nasıl davranılması gerektiğini söylüyoruz.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">Peki ya biz? Bir ürünün ya da servisin bizimle nasıl bir ilişki kurmasını istiyoruz? </div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">Bu soruya yanıtınız her ne ise, “müşteri ilişkileri yönetimi” işte odur!</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;">Yazının devamı için <a href="http://www.danismend.com/kategori/altkategori/CRM-musteri-iliskileri-yonetimi/">http://www.danismend.com/kategori/altkategori/CRM-musteri-iliskileri-yonetimi/</a></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia; font-size: 12px; letter-spacing: 1px;"><br />
</div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-22570646935018960832012-03-02T12:10:00.002-08:002012-03-02T12:19:31.073-08:00YÖNETİM DANIŞMANLIK HİZMETLERİ<div class="MsoNormal"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Yönetim Danışmanlık hizmetlerimiz temel rekabet dinamiklerine göre: A-Performans yönetimi ve verimlilik artışı,</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">B-Kurumsal yeniden yapılanma,</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">C-Özel sistemlerin kurulumu,</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">D-Proje Yönetimi,</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">E-Sektörel danışmanlıklar olarak yapılandırılmıştır.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">A-PERFORMANS YÖNETİMİ VE VERİMLİLİK ARTIŞI<o:p></o:p></span></u></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Satış, satışçı ve bayi yönetim sistemleri”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“İnsan kaynakları yönetim sistemleri”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Üretim yönetim sistemleri”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Süreç iyileştirme ve süreç yönetimi”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Kalite yönetim sistemleri”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“İş geliştirme ve inovasyon sistemleri”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Yönetim karar destek sistemleri”nde performans ve verimlilik artışı<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Kişisel performans ve verimlilik yönetimi<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">B-KURUMSAL YENİDEN YAPILANMA<o:p></o:p></span></u></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Pazarlama ve satış departmanları”nda yeniden yapılanma<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Üretim ve planlama departmanları”nda yeniden yapılanma<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Kalite departmanları”nda yeniden yapılanma<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Bilgi sistemleri departmanları”nda yeniden yapılanma<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Arge ve iş geliştirme departmanları”nda yeniden yapılanma<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“İnsan kaynakları departmanları”nda yeniden yapılanma<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Kurumsal iletişim departmanları”nda yeniden yapılanma <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">C-ÖZEL SİSTEMLERİN KURULUMU<o:p></o:p></span></u></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Call center” sistemlerinin kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Franchising” sistemlerinin kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Bilgi yönetimi” sistemlerinin kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Kriz yönetimi” sistemlerinin kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Gelecek yönetimi” sistemlerinin kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“E-iş sistemleri”nin kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Müşteri ilişkileri yönetim sistemlerinin (CRM) kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Kurumsal kaynak planlama sistemleri nin(ERP) kurulması<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">D-PROJE YÖNETİMİ<o:p></o:p></span></u></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">AB projeleri<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">KOSGEB projeleri<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">TUBITAK projeleri<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">KALKINMA AJANSI projeleri<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">E-SEKTÖREL DANIŞMANLIKLAR<o:p></o:p></span></u></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Elektronik, otomotiv, ilaç dağıtım, lojistik, tekstil - konfeksiyon, beyaz eşya, demir -çelik,cıvata, yazılım, gıda, su üretim ve dağıtım, sivil toplum kuruluşları, cam, mimarlık, reklam ve halkla ilişkiler, basın – yayın, mobilya, sağlık sektörleri…<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">F-EĞİTİMLER<o:p></o:p></span></u></b></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">Yukarıda danışmanlığı verilen tüm konularda kuruma özel ve kapsamlı eğitimler verilmektedir. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">İlgilendiğiniz danışmanlığın detaylı tanıtım ve referans dokümanlarını lütfen isteyiniz !<o:p></o:p></span></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt;"></span></div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-50952354865938731182012-02-26T06:22:00.000-08:002012-02-26T06:22:02.762-08:00Strateji ve yönetim<div class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Doğru yapalım derken zaman kaybediyoruz. </span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Hızlı yapalım derken hatalı yapıyoruz. </span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Ucuz yapalım derken eksik yapıyoruz. </span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Hepsini yapalım derken, bir çoğunu yapamıyoruz. </span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span lang="EN-US">Strateji ve yönetim dedikleri şeyin bununla bir ilgisi var mıdır?</span></div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-6636602347196029102012-01-01T10:28:00.000-08:002012-01-02T00:52:28.775-08:002012 dileklerim<div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;">İş hayatına başlamadan önce okulda, önce derslere girer, daha sonra sınav olurduk.</div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><br />
</div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;">İş hayatına başladığımızda ise sınavlar önce yapılmaya başlandı, daha sonra dersimizi aldık.</div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><br />
</div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><span style="background-color: white;">Gerek iş hayatında olsun, gerekse özel hayattaki tüm sınavları başarıyla geçebilmek için...</span></div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><br />
2012 yılında herkese... <br />
<br />
</div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><span style="background-color: white;">daha çok bilgi, </span></div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;">daha çok emek,</div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><span style="font-size: 12pt;">daha çok üretim, </span><br />
<span style="background-color: white; font-size: 12pt;">daha çok sevgi ve saygı, </span></div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><span style="font-size: 12pt;">daha çok sağlık ve mutluluk dilerim...</span><br />
<span style="font-size: 12pt;"><br />
</span><br />
<span style="font-size: 12pt;">Başarı, kazanç vb. gerisi daha sonra mutlaka gelecektir...</span></div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"></div><div style="background-color: white; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px;"><br />
Saygilarimla<br />
Memet Ozkan</div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-46938799056140613102011-12-08T22:43:00.000-08:002011-12-08T22:43:35.712-08:00Bilgi artık dünyanın en önemli değeri<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">"B</span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">ütün bunlar işte bilginin Amerika'sı. Evet, sadece yüksek teknoloji değil, sıradan gibi gelen her türden davranış bilgiyi ve onun koşulu olan eğitimi içeriyor. Otelin önündeki inşaatta çalışan işçilere bakıyorum. Attıkları her adımın nasıl bir </span><b style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">edinilmiş bilgiyle </b><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">yüklü olduğunu bana eski mühendis yanım anlatıyor. Trafik polisinin davranışı bundan farklı değil. Lokantada mönünün şehvetine kapılıp ısmarladıklarımızı elinde kalem önce düşünüp sonra, "bu kadar yemek yenmez ayrıca tatlar bakımından da bu seçim yanlış, müsaade ederseniz şunları iptal edeceğim" diyen gencecik, dünya güzeli kızın tepkisi de aynı kökten sürüyor. </span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Bütün bunlar bilginin enformasyondan farkıyla ilgili. Bilgi artık dünyanın en önemli değeri. Seçkin artık sermayeye değil bilgiye sahip olan demek. </span><b style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Harvard Business Review </b><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">geleceğin firmalarının yapısal özelliklerini anlatır ve stratejilerini sıralarken </span><b style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">"danışman kullanmayı" </b><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">birinci sırada sayıyor. Kapitalist sermayeyi, bazı insanlar da bilgiyi biriktiriyor. Amerika ikincisi olmadan birincisinin yaratılamayacağını öğrendiği ve uyguladığı gün Amerika olmaya başladı. İhracatında birinci sırayı hâlâ eğitim çekiyor, teknoloji derseniz, işte o da bilgidir diyorum."</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Times, serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">Hasan Bülent Kahraman-Sabah Gazetesi-9/12/2011 </span>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-79199632504538141502011-10-08T01:20:00.000-07:002011-10-08T02:39:20.232-07:00Kadına şiddet ve pazarlama iletişimiHabertürk'te çıkan fotoğraf üzerinde tartışmalar sürüyor.<br />
<br />
Altaylı yayınladığı makalesinde soruna dikkati daha fazla çekmek istediği için fotoğrafı yayınladığını söylüyor.<br />
<br />
Pazarlama iletişimi dünyasında benzer örnekleri daha önce de yaşadık. Benetton'un ırkçı temaları vurgulayan fotoğraflarından tutun, James Natcwey'in savaşın acımasızlığını vurgulayan fotoğraflarına kadar gürültü koparan çok sayıda görsel iletişim faaliyeti, konuyla ilgili kişilerin hafızalarındadır.<br />
<br />
Peki savaşlar durdu mu, ırkçılık sona erdi mi?<br />
<br />
Eğer tartışmalar bir an önce "neden fotoğrafı yayınladın"dan "bu konuda neler yapabiliriz" e dönüşmezse tarih Altaylı'nın puan hanesine gazetecilik şöhretini eklerken, "kadına şiddete son" adlı umut, Maveraünnehir'de kaybolacaktır.<br />
<br />
Konuya pazarlama iletişimi açısından bakmakta ciddi faydalar var.Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-71389328457138393552011-10-03T01:43:00.000-07:002011-10-03T01:46:00.941-07:00Müşterinin talebi, müşterinin ihtiyacı<div class="MsoNormal">Danışmanlık verdiğim müşterim uzun yıllardan beri sağlık sektöründe çalışıyordu. Bundan yıllar önce bir hastasının bazı sağlık operasyonları için kendisinden talepte bulunduğunu, yaptığı kontrollardan sonra hastasının bu talebini yine tıbbi nedenlerle geri çevirdiğini anlattı. Hasta bunun üzerine gidip başka bir kuruluşta taleplerine hemen karşılık bulmuş. Yıllar sonra karşılaştıklarında hastasının kendisini ne kadar saygıyla andığını öğreniyor, çünkü hastasının talebi diğer kurum tarafından yerine getirilmesine rağmen sorunları devam etmekteydi, olan parasına olmuştu, müşterim ise satış kaybına rağmen bir nevi müşteri memnuniyeti yaşamaktaydı.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Müşterim aslında başına gelen bir olayı anlatırken, konvansiyonel satış sistemlerinin başarısızlığını somut bir şekilde kanıtlıyordu. </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Tüm satıcıların tekrar tekrar kendilerine sorması gereken soru şu: SATIŞ NEDİR? SATIŞ NEDİR? SATIŞ NEDİR? </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Müşterinizin talebini mi karşılamak, ihtiyacını mı? Müşterinin talebiyle ihtiyacı farklı ise satıştan vazgeçmek bir satıcı için ne kadar katlanılabilir bir durumdur? Satıcının satış yapmama izni nereye kadardır? Satış sistemlerinin prime odaklı yapıları bu duruma ne kadar izin verebilir? Satıcılarla pazarlamacılar/marka yöneticileri burada nasıl bir tartışma yaşarlar? Markalaşmanın başladığı yer burası mıdır?</div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-79760478862374196302011-09-27T11:05:00.000-07:002011-09-27T11:09:29.148-07:00İnsan kaynakları Yönetimi hakkında neler dediler?<div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 14px;">“Eğer paramızı, binamızı, ürünlerimizi bize bırakıp çalışanlarımızı alırsanız, şirket batar. Fakat bize çalışanları bırakıp, parayı, binayı ve ürünlerin hepsini alsanız, her şeyi on yıl içinde yeniden inşa edebiliriz“. </span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“En büyük hata şirketi, grubu ille de kendim idare edeceğim demektir. Bırakın başkaları idare etsin. Yürütemezse değiştirirsin. Ama kendini değiştiremezsin” <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Artık şirketler bile kendi varlıklarının kalıcılığını güvence altına alamazken, bu güvenceyi çalışanlarına nasıl sağlayabilirler.“<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“Avrupa'daki insan kaynakları sistemlerini Türkiye'de uygulamanız ve birebir verim almamız çok zor.”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">“ İnsan kaynakları üzerine yaptığımız araştırmalarda "para" yüzünden işlerini bıraktıklarını söyleyenler, bunu "beşinci" sırada sayıyorlar. İlk neden olarak yöneticisiyle anlaşamamak gösteriliyor.” <o:p></o:p></span></div><span class="apple-style-span"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><span class="apple-style-span"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
</span></span><br />
“İnsan kaynakları Yönetimi” eğitimimde bu</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"> konuları tartışıyorum</span></span><span class="apple-style-span"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; color: #222222; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;">, 29-9-2011’de Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda…</span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br />
<br />
</span>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-25963704626684506482011-09-05T12:58:00.000-07:002011-09-05T12:58:26.639-07:00Hizmet sektöründe yapılan hatalarHizmet sektöründe yapılan hatalar değil, nasıl düzeltildikleri önemlidir.<br />
<br />
Çünkü insanla çalışıyorsanız hata yapmamanız mümkün değildir. Bugünkü dersinizi alsanız bile, aynı hatayı bir daha yapmayacak olsanız bile, yeni senaryolar ve yeni hatalar her zaman olacaktır.<br />
<br />
Aslında bunu müşteri de biliyor. Bu yüzden hatayı değil, hatayı düzeltme çabanızı izliyor. Bu süreçte inkar edenler, görmeyenler, umursamayanlar, kenarından sıyırmaya çalışanlar değil, hatayı kabullenerek düzeltmeye çalışanlar kazanacak. Müşteri ilişkilerinde gelecek, samimiyetin olacak.Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-53931545485388436272011-08-22T11:53:00.000-07:002011-08-22T11:53:25.175-07:00Sokaktaki değişim<br />
<div class="MsoNormal">Şirket sahipleri, üst düzey yöneticiler… Bayilerinizi, müşterilerinizi birkaç yıl önce hazırlanmış stratejik planlar, kalite prosedürleri, şikayet yönetmelikleri vb. dokümanların gölgesinde yönetmekten vazgeçin. Sokak sürekli olarak değişiyor. Bu değişiklikleri farkettiğinizde çok geç olabilir. Değişimi görebilmek için her ay belli ölçüde dış ziyaretler yapın. Değişimi ilk önce farkeden çalışanlarınızı ödüllendirin. Dünya tarihindeki tüm yönetimler statükocu olmuştur. Yöneticilerinizi değil çalışanları ve sokağı dinleyin. Sokakla aynı dili konuşan yöneticilerinizi ödüllendirin, diğerlerine teşekkür edip bir an önce yollarınızı ayırın. </div>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-11664553812727966812011-07-25T13:56:00.000-07:002011-08-22T11:54:55.839-07:00Rise of salespersonYeni düzenin söz sahipleri sizce kimler: iyi markalar mı, iyi satışçılar mı?<br />
<br />
Ya da şöyle soralım: Satışçıyı ortadan kaldıran markalar mı, markanın önüne geçen satışçılar mı? Markanın satışçıları mı, satışçının markaları mı? Bunlar iki ortak mı, yoksa iki düşman mı?<br />
<br />
Geçenlerde yaptığımız bir toplantıda genç satışçının ağzından şu laflar dökülüverdi: "Müşteriler üründeki hatayı mazur görebiliyorlar, ancak satışçının hatasını kolay kolay affetmiyorlar." Çok basit bir cümle ancak ciddi bir gözlem.<br />
<br />
Belki de sadece bu nedenle artık markalar, pazarlama süper egolarından sıyrılıp, satışçı yetiştirmeye daha çok odaklanmalılar. Aksi halde her çeşit markayı gözünü kırpmadan satan usta satışçıların eski dönemi gelecek, müşteri markayı değil satışçıyı dinleyecek, filmi baştan saracağız.Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-25641574777603957352011-05-17T06:35:00.000-07:002011-05-17T06:38:16.487-07:00Pazarlama inovasyonları - Onlar pazarlamayı nasıl başardılar?<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Neden hedef kitlenizi ve yaptığınız işi yeniden tanımlamalısınız? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Gelecekteki müşteriniz kim olacak?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Binası olmayan işletme olur mu?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Üretim olmadan satış olur mu?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Ruhu olan mal ne demektir?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Afrika’da battaniye satılır mı?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Patlayan bombalar (terör), pazarlamayı nasıl değiştiriyor?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Takvimler, iklimler pazarlamayı nasıl değiştiriyor?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Saddam ve U2 satışlarınızı nasıl artırır?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Bal, kahvaltı masasından nasıl kurtulur?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- "Kullan at" sektöründe otomobile yer var mı?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Değişen, dönüşen, dijitalleşen pazarları nasıl anlarsınız?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Artan ürün kalitesi satışlarınızı nasıl düşürür?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Niş pazarlardaki rakiplerinizi önceden nasıl tahmin edebilirsiniz? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Rakip bir firmadan daha tehlikeli ne olabilir? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- İnovasyon mu, marka mı? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Binlerce müşteri mi istersiniz, yoksa otuzbeş müşteri yeter mi? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Fiyatı düşürmeden, ürünü değiştirmeden yoğurt satışlarınızı nasıl katlarsınız? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Yüksek teknoloji pazarında, el işi ürün nasıl kazanır? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Hangi sektörler, hangi sektörleri doğuruyor?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Palmiye ve okaliptüs fabrikası nasıl kurulur?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ve diğerleri...</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">“Pazarlama inovasyonları - Onlar pazarlamayı nasıl başardılar” eğitimimde bu </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">soruların yanıtlarını arıyorum, 31-5-2011’de Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda…</span>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-74794489610275129992011-05-06T01:20:00.000-07:002011-05-06T01:43:07.243-07:00Beyaz yaka, mavi yaka, gri saç<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">İnsan kaynaklarında kuşaklara dair üç farklı alıntı, yorumsuz…</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1- Japon firmaları yaşlı çalışanları korumak adına genç kuşağı harcıyor. Gençler ne kadar fazla çalışırsak çalışalım ilerleyemeyiz diye düşünüyorlar. Japonya dünyada nesiller arası eşitsizliğin en kötü olduğu ülke. Yaşlı kuşağın kenara çekilmemesi yüzünden Japonya canlılığını kaybediyor (Bkz Sabah gazetesi, NYTimes, 7/2/2011). </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2-Artık aynı firmada 25 yıl çalışan yönetici makbul değil. Dolayısıyla işsiz kalan orta kademe yöneticilerin işi zor. Hele bir de üniversiteden mezun olduktan sonra gözlerini bir firmada açmış ve yıllarca aynı firmada devam etmişlerse artık iş bulmaları ümitsiz bir durum (Bkz Dunya gazetesi, N.T.Tekeoğlu, 7/4/2011). </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3- Almanya Dingolfing'te bulunan fabrikada BMW'nin 18 bin işçisi çalışıyor. Ve bu işçiler her geçen gün yaşlanıyorlar. Yönetim büyük otomobil üretim tesisinin bir montaj bandını bir gecede tamamen yaşlılardan oluşan bir kadroya göre ayarladı. Yaş ortalaması 47 olarak ayarlandı. Çalışmalar yaşlı işçilerin daha sabırlı ve tecrübeden gelen daha fazla yeteneğe sahip olduğunu söylüyor (Bkz Sabah gazetesi, 6/9/2010).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">(Kıssadan hisse: Ülkemizde Y kuşağını tartışmak güzel, ancak Baby Boomer’lar daha ölmedi. Onlar ya en üst mevkilerde ya da kahve köşelerinde…İşin ilginç yanı şu ki, ortada olan pek yok!)</span>Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-86376748559787627322011-04-13T01:30:00.000-07:002011-04-30T05:32:07.749-07:00Bir işletmenin (kısır) yaşam döngüsü ya da müşterimi kaybettim gören var mı?1-Yeni ürün ya da boş bir pazar bulunur<br />
<br />
2-Üretim ve satış stratejileri oluşturulur<br />
<br />
3-Üretim ve satış faaliyetleri gerçekleştirilir<br />
<br />
4-Muhasebe, ay sonu mizanı tutturmaya çalışır<br />
<br />
5-Satış, kota ve prim hedeflerine odaklanır<br />
<br />
6-Üretim, zamanında üretmeye ve hatlardaki arızaları-üründeki fireleri azaltmaya odaklanır<br />
<br />
7-Satınalma, en ucuza ve en hızlı satınalmaya çalışır<br />
<br />
8-Servis, şikayetleri çözmekle uğraşır<br />
<br />
9- (go to 3)…..<br />
<br />
10-Müşterimi kaybettim gören var mı?Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1357183362200597025.post-61534548604434102162010-11-10T09:34:00.001-08:002011-04-30T05:34:06.537-07:00SPARTACUS VE MARKA YÖNETİMİ“Markanın sahibi müşteridir”’e güzel bir örnek. <br />
<br />
TV’nin Cnbc-e kanalında yayınlanan “Spartacus” adlı dizide geçen bir sahne: <br />
<br />
Romalı senatör, isyancı Spartacus’ü esir alır ve gladyatör okulunun sahibine satar. Bir nevi günümüzün işadamı olarak adlandırabileceğimiz “senatör” ve “gladyatör okulunun sahibi” olan kişiler, Spartacus’ü arenada eğitimli gladyatörlere yem olarak sunarlar. Amaç, hem kin duydukları Spartacus’ün ölmesi, hem de arenada seyirciye güzel bir şovun sunulmasıdır. <br />
<br />
Ancak beklenen olmaz ve deneyimsiz savaşçı Spartacus, deneyimli savaşçılar olan gladyatörleri yener. Seyirci, Spartacus’ü hayranlıkla alkışlarken, onun ölmesini hevesle bekleyen senatör hayalkırıklığı yaşar. <br />
<br />
”Senatör”, buna rağmen yine de Spartacus’ün öldürülmesini isterken, “gladyatör okulunun sahibi” arenadaki alkışlara kulak vererek Spartacus’ün yaşamasına izin verir. <br />
<br />
Çünkü Spartacus artık “marka” olmuştur ve “markanın sahibi” sermayedar değil, müşteridir.<br />
<br />
Acaba marka olgusunu anlamak için Spartacus’ü mü izlemek gerek!Memet Özkanhttp://www.blogger.com/profile/09781820680600785579noreply@blogger.com1