İktisat okuyanlar bilirler, “kötü para, iyi parayı kovar” diye bir öğreti vardır.
Çalışanlarınıza istediğiniz kadar çok ve iyi eğitimler verin, onlara yüksek maaşlar- primler dağıtın, motivasyonlarını yüksek tutun, dönem dönem en iyi yöneticileri ve elemanları da şirketinize transfer edin; sistemi iyileştirmedikçe, çalışanların performansını ölçülebilir ve değerlendirilebilir hale getirmedikçe, “kötü sistem”, “iyi adamlar”ı eninde sonunda kovacaktır.
Sorunu başka yerlerde aramaya gerek yok.
İnsan Kaynakları performansını ölçebilen ve değerlendirebilen sistemler, “iyi adamlar”ı ortaya çıkarmakla kalmayacak, tüm çalışanları da “iyi adamlar” olmaya özendirecektir. Doğru sistemler, doğru adamlarla çalıştığı ölçüde işletmelerin rekabet şansları artacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder